Notre entreprise
Editeur de logiciels et fournisseur de services, Civadis est un opérateur global dont les solutions complètes et innovantes sont dédiées à l’informatisation de l’administration publique locale tant en Wallonie qu’en Région de Bruxelles Capitale. Implantée à Namur depuis 50 ans, CIVADIS est membre du groupe NRB. Civadis est un acteur local qui se caractérise par sa pérennité et sa continuité de service.
Vos missions
Un rôle clé dans la structuration et l’optimisation de la gestion des talents et des processus RH. Garant(e) de la stratégie RH, vous veillez au développement des compétences, à l’amélioration continue des pratiques et à la conformité réglementaire.
Structurer et piloter la stratégie RH
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En lien avec la mission et les objectifs de CIVADIS, vous définissez et mettez en œuvre une stratégie RH moderne et alignée sur les évolutions du marché.
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L’optimisation des processus RH et la gestion des talents font partie de vos priorités, de l’acquisition à la fidélisation des collaborateurs.
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Garant de la conformité, vous veillez à l’application des réglementations (CCT, directives européennes) et proposez des politiques internes adaptées aux nouvelles tendances.
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En collaboration avec les managers, vous accompagnez l’évolution des équipes et renforcez les pratiques en matière de gestion des compétences et de développement professionnel.
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La gestion des contrats, des rémunérations et des avantages sociaux (budget mobilité, flex reward, droit d’auteur…) fait partie de votre champ d’action.
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Vous structurez un reporting RH fiable et pertinent pour permettre d’assurer un suivi efficace des recrutements, de l’évolution des effectifs et de l’impact des initiatives RH.
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Le dialogue social est au cœur de votre mission, avec une communication transparente et constructive auprès des instances représentatives du personnel.
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L’accompagnement au changement et la promotion d’une culture collaborative et agile contribuent à moderniser l’organisation et à améliorer le bien-être des collaborateurs.
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Membre du Comité Exécutif, vous rapportez au Directeur Général.
Compétences et expériences requises
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Une formation universitaire en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent.
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Une expérience confirmée dans une fonction aux responsabilités similaires, idéalement dans un environnement IT.
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Une excellente connaissance du droit social belge et des pratiques RH.
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Un leadership affirmé, une approche stratégique et une capacité à accompagner les transformations.
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De fortes compétences en communication et en gestion du changement, avec une vision axée sur l’efficacité et le bien-être des collaborateurs.
Offre
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Un rôle clé dans la structuration RH d’une entreprise en pleine transformation.
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L’opportunité d’influencer la stratégie RH et d’accompagner le développement de CIVADIS.
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Un environnement dynamique, alliant innovation et impact dans le secteur public.
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Une rémunération attractive, en lien avec les responsabilités du poste.
Comment postuler ?
La sociéré Mercuri Urval s'occupe exclusivement de ce recrutement :