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Candidature

Talent acquisition & onboarding HR specialist

Notre entreprise : 

Editeur de logiciels et fournisseur de services Civadis est un opérateur global dont les solutions complètes et innovantes sont dédiées au secteur public local tant en Wallonie qu’en Région de Bruxelles Capitale. Implantée à Namur depuis plus de 50 ans, CIVADIS est membre du groupe NRB.

La mission de Civadis est de soutenir l’efficience IT au sein des administrations et dans leurs relations avec les citoyens car les pouvoirs publics locaux ont un rôle important à jouer comme facilitateurs et accélérateurs de la transformation digitale des entreprises, de l’administration et des citoyens.

Civadis est un acteur local de taille suffisante qui se caractérise par sa pérennité et sa continuité de service. Grâce à ses compétences pluridisciplinaires, Civadis offre également une activité de services regroupant conseil, formation, expertise métiers et consultance ainsi que la gestion d’infrastructures techniques et réseaux.

La fonction : 

Intégré au sein des Ressources Humaines CIVADIS, et en étroite collaboration avec nos managers, tu es responsable du recrutement et de l’intégration de nos collaborateurs (profils infrastructure, applicatif, sécurité, etc.)  

Tes missions : 

Tes responsabilités principales s'articuleront autour de 2 axes:

1. Talent Acquisition:

  • identifier avec le manager son besoin en termes de profil

  • rédiger une offre d'emploi attractive selon le public cible

  • effectuer des recherches actives de candidats en utilisant principalement LinkedIn Recruiter (sourcing) ainsi que notre base de données

  • identifier et évaluer des experts IT en termes de compétences hard et soft, faire des recommandations face à ces candidatures - en collaboration avec les managers qui recrutent 

  • documenter tes contacts avec les candidats, respecter le processus complet de recrutement (rédaction de rapport, prise de références...)

2. Gestion de projets HR :

  • développer des relations solides avec les managers et tes collègues HR afin d’optimiser l’efficacité du processus de recrutement

  • participer à des projets HR transversaux : employer branding, jobdays, onboarding...

  • contribuer à la mise en œuvre des différents projets RH; coopérer à une évaluation et une optimisation continue des différentes pratiques.

Ton profil

  • Master ou Bachelor (RH, psychologie, etc.)

  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion du cycle de vie complet d'un processus de recrutement

  • De l'expérience dans le domaine de l'IT? C'est un atout!

  • Capacité de fixer tes priorités et de traiter un volume élevé de recherches en parallèle et de projets de manière autonome

  • Excellentes capacités relationnelles et de communication et expérience professionnelle centrée sur la relation client et candidat

  • Expérience dans les outils de sourcing (LinkedIn recruiter) 

  • Bonne maîtrise des outils informatiques, y compris de la suite Microsoft Office, ainsi que de l’exploration des données et des médias sociaux 

  • Une bonne connaissance du français est indispensable.

Notre offre

  • Equipe de collègues enthousiastes, professionnels où règne une excellente ambiance

  • Tu pourras apprécier l'autonomie et la confiance que nous offrons ainsi que l'opportunité d'avoir un réel impact sur le business

  • Un accompagnement de carrière personnalisé pour te soutenir dans ton évolution

  • Un job en CDI

  • Des possibilités de télétravail

  • Un package compétitif et complet

  • Une entreprise avec une atmosphère de travail agréable, dynamique et tournée vers l'innovation

Comment postuler 

Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail à recrutements@civadis.be

Lors de l’introduction de votre candidature chez Civadis, il vous est demandé de confirmer avoir lu et compris la Notification Vie Privée et d’ainsi formaliser votre accord quant à son contenu lors du dépôt de votre candidature. Cette procédure, qui s’inscrit dans le cadre du Règlement Général sur la Protection des Données à caractère personnel, est nécessaire pour permettre au service RH de la S.A. CIVADIS de traiter votre candidature.

 

Votre candidature sera examinée afin de nous assurer de sa conformité au regard des exigences reprises dans l’offre. A l'issue de ce processus de présélection, les candidatures retenues feront l'objet d'un examen ultérieur. Si tel est votre cas, la date, la nature et la durée de la ou des épreuve(s) vous seront préalablement communiquée(s).

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