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Candidature

Talent Acquisition & Onboarding HR Specialist (h/f)

Notre entreprise

 

Editeur de logiciels et fournisseur de services, Civadis est un opérateur global dont les solutions complètes et innovantes sont dédiées à l’informatisation de l’administration publique locale tant en Wallonie qu’en Région de Bruxelles Capitale. Implantée à Namur depuis 50 ans, CIVADIS est membre du groupe NRB. Civadis est un acteur local qui se caractérise par sa pérennité et sa continuité de service.

Vos Missions

Intégré au sein des Ressources Humaines CIVADIS, et en étroite collaboration avec nos managers, vous êtes responsable du recrutement et de l’intégration des nouveaux collaborateurs (profils IT essentiellement : Ingénieurs Systèmes, Développeurs, Analystes, …).

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Vos responsabilités principales s'articuleront autour de 2 axes :

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Talent Acquisition :

  • Identifier avec le manager le profil recherché

  • Rédiger une offre d'emploi attractive selon le public cible et la diffuser en optant pour les canaux les plus adaptés en fonction du besoin

  • Effectuer des recherches actives de candidats en utilisant principalement LinkedIn Recruiter (sourcing)

  • Identifier et évaluer des experts IT (hard et soft skills), faire des recommandations face à ces candidatures en collaboration avec les managers concernés

  • Rechercher, évaluer et créer la procédure de recrutement et/ou de sélection la plus ciblée en tenant compte des ressources et du temps disponibles pour que la procédure de sélection se déroule de manière optimale. Développer des relations solides avec les managers afin d’optimiser l’efficacité du processus de recrutement.

  • Réaliser des tests et entretiens permettant de jauger l'expertise technique, les compétences et le potentiel à venir afin de fournir un avis à la direction concernée.

  • Construire des partenariats efficaces avec des prestataires externes si nécessaire (écoles, centres de formations, agences interim, bureaux de recrutements, …)

  • Participer aux jobdays pertinents pour l’entreprise

  • Véhiculer une image positive et agir en tant qu’ambassadeur de l’entreprise tout au long du processus.

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Onboarding :

  • Assurer le suivi administratif nécessaire (contrat, avenants, …)

  • Organiser/adapter/optimiser le processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs en impliquant les acteurs concernés (accueil, IT, logistique, etc).

  • Accueillir les nouveaux collaborateurs et les accompagner dans leur intégration en leur fournissant les informations nécessaires et en assurant des suivis RH réguliers.

  • Identifier les besoins des nouveaux collaborateurs en termes de formation, d’outils, d’accompagnement, … et faire remonter l’information auprès du/de la responsable et/ou de la direction le cas échéant.

  • Représenter Civadis et ses valeurs tout au long du processus.

  • En parallèle, vous aurez l’occasion de participer à des projets HR transversaux en collaboration avec l’équipe.

Votre profil

  • Vous êtes titulaire d’un master ou d’un baccalauréat (RH, psychologie, science du travail, ou similaire)

  • Vous avez minimum 3 ans d’expérience en sourcing (Linkedin Recruiter) et avez envie de gérer les processus de recrutement de A à Z

  • De l'expérience dans le domaine de l'IT? C'est un atout!

  • Vous avez la capacité de fixer les priorités et de traiter un volume élevé de recherches en parallèle et de projets de manière autonome

  • Vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication

  • Vous accordez beaucoup d’importance à l’expérience candidat et agissez dans une dynamique d’amélioration continue

  • Bonne maîtrise des outils informatiques, y compris de la suite Microsoft Office, ainsi que de l’exploration des données et des médias sociaux

  • Une bonne connaissance du français est indispensable.

Offre

  • Un contrat de travail à temps plein (possibilité de temps partiel) à côté de Namur dans un cadre verdoyant et proche des grands axes routiers ;

  • Un horaire flexible avec une possibilité de télétravail à concurrence de trois jours par semaine, vous permettant d’équilibrer vie professionnelle - vie privée ;

  • Un package global (salaire assorti d’avantages extra-légaux compétitifs) adapté aux compétences et aux responsabilités liées à la fonction.

Rejoignez notre équipe !


Envoyez votre CV et lettre de motivation par e-mail à recrutements@civadis.be


Lors de l’introduction de votre candidature chez Civadis, il vous est demandé de confirmer avoir lu et compris la Notification Vie Privée afin de formaliser votre accord quant à son contenu lors du dépôt de votre candidature. Cette procédure, qui s’inscrit dans le cadre du Règlement Général sur la Protection des Données à caractère personnel, est nécessaire pour permettre au service RH de la S.A. CIVADIS de traiter votre candidature. Nous vous prions donc de joindre le document Notification Vie Privée signé et approuvé dès de la soumission de votre candidature.

Votre candidature sera examinée afin de nous assurer de sa conformité au regard des exigences reprises dans l’offre. A l'issue de ce processus de présélection, les candidatures retenues feront l'objet d'un examen ultérieur. Si tel est votre cas, la date, la nature et la durée de la ou des épreuve(s) vous seront préalablement communiquée(s).

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